人才促公司发展 公司促人才成长——多氟多召开2023年度人才座谈会

“问渠哪得清如水，为有源头活水来”。人才有活力，方能让公司发展奔涌向前。12月19日，公司以“人才促公司发展，公司促人才成长”为主题的2023 年度人才座谈会在11 楼活动教室顺利举行。董事长李世江，副董事长李凌云，党委书记韩世军，副总经理郝建堂、周小平，总经理助理师玉萍等领导参加会议。

活动由“你是最靓的仔——画出你眼中最美的我！”开启破冰之旅。各小组围绕“创新与研发”“客户和市场”“人才引进与发展”“未来展望”等话题进行研讨，集众智、聚众力，为公司发展建言献策。在盲盒问答环节，大家以击鼓传花的形式向在场领导提问，把轻松活泼地氛围推向高潮。会上还评出了**建议优秀个人和**建议优秀团队。

董事长在总结讲话中谈到以下三个方面：

第一、我们脚下的土壤是什么样的？我们走出了一条“技术专利化、专利标准化、标准国际化”的创新发展道路，拥有一个自主创新、专攻“卡脖子工程”的大平台。我们走出了一条“资产资本化、资本股份化、股份证券化”的上市之路，资本和创新的良性互动使我们智慧集聚、资金集聚。我们践行 ESG 理念，推行“管理精细化、装备自动化、平台数字化”，在坡长雪厚的新能源、新材料赛道取得了不凡的成绩。

第二、我们的发展逻辑是什么？当元素周期表遇到数字化会发生什么样的反应？这是一个时代的问题，需要我们共同回答。我们以氟为基，融合多种元素，制定“12345”发展战略，推进四类业务，践行三高发展，形成自己独特的能源体系和产品体系。我们遵循两大定律：物质不灭定律和能量守恒定律，回归两个高度：原子经济学的产业高度和数字经济学的时代高度。

第三、我们的未来怎么发展？今年，公司“磷肥副产氟硅资源高质利用成套技术开发及产业化”项目荣获石化联合会科技进步一等奖。以氟元素为基础，延伸和融合多种元素，多氟多形成以新能源材料和电子信息材料为核心的多元化发展战略。未来，我们不仅要做硼的同位素，还要做锂的同位素，碳的同位素，科技创新工作要上升到一个新的高度，未来将解决更多“卡脖子”难题。站在数字革命和低碳革命的时代交汇点，我们要积极思考多氟多的元宇宙、区块链、ChatGPT 在哪儿，带来多少课题。

董事长给相关部门和青年人才提了几点希望。一是希望大家重视两个平台，一个是专利平台，要学会写专利，把人生过得丰富多彩；一个合理化建议平台，让员工思想的火花绽放光彩。二是畅通工程序列和技能序列人才晋升通道，通过职称的评审和技能大赛的组织让更多人才实至名归。三是把多样化的培训课程搞起来，把行政序列和专业序列培养起来。

这个世界每天都在进行着一些变化，青年人志存高远，有高尚的追求，人生才有意义，心理才能足够强大。风可以吹灭蜡烛，也能使火越烧越旺，我们每个人要做那团火，享受风的爱抚。我们要做一个仰望星空的人，打造一个仰望星空的平台，制定一个仰望星空的规划，把梦想变成目标，把目标融入企业，向下扎根，向上生长。